Wertetest: Was muss mir ein Job bieten?
Bewerte, wie sehr jede Aussage auf dich zutrifft. Am Ende siehst du deine sechs Arbeitswerte, die zwei, die eine Stelle erfüllen muss, und ob Arbeit für dich Job, Karriere oder Berufung ist.
- 33 Aussagen
- etwa 6 Minuten
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Wie funktioniert der Test?
Interessen sagen, was du gern tust. Persönlichkeit sagt, wie du arbeitest. Arbeitswerte sagen, was du von einer Stelle brauchst, um zu bleiben. Die Theorie der Arbeitsanpassung aus Minnesota beschreibt dafür sechs Werte: Leistung, Komfort, Status, Altruismus, Sicherheit und Autonomie. Ihre Grundidee: Zufriedenheit entsteht, wenn die Stelle liefert, was dir wichtig ist, und Leistung entsteht, wenn du lieferst, was die Stelle braucht. Beides zusammen entscheidet, ob jemand bleibt (Dawis & Lofquist, 1984).
Der zweite Teil fragt nach deinem Verhältnis zur Arbeit. Eine Studie mit 196 Angestellten fand, dass Menschen ihre Arbeit klar als Job (Mittel zum Zweck), Karriere (Weg nach oben) oder Berufung (Teil der eigenen Identität) sehen, und zwar unabhängig vom Beruf: Selbst unter 24 Verwaltungsassistent:innen verteilten sich die drei Orientierungen etwa gleichmässig (Wrzesniewski et al., 1997).
Was die Forschung dazu sagt
Die Passung zwischen den eigenen Werten und dem, was eine Organisation bietet, hängt in der grössten Auswertung dazu klar mit Zufriedenheit, Verbundenheit und geringerer Kündigungsabsicht zusammen (Kristof-Brown et al., 2005). Menschen, die ihre Arbeit als Berufung erleben, sind im Schnitt zufriedener und engagierter. Aber eine Berufung, die man spürt und nicht leben kann, macht unzufriedener als gar keine (Duffy et al., 2016). Deshalb zeigt das Ergebnis beide Seiten: was dir wichtig ist, und ob deine heutige Arbeit es erfüllt. Alle Studien unter Wissenschaftliche Grundlagen.